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前行 | 是什么让亮节一路披荆斩棘?

新闻

 

六项精进

 

1.付出不亚于任何人的努力

2.要谦虚,不要骄傲

3.要每天反省

4.活着就要感谢

5.积善行,思利他

6.不要有感性的烦恼

 

客户的信任与支持,给了亮节冲破难关的勇气和力量,一路披荆斩棘至今,公司发展已经迈入第十四个年头了。

 

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在2005创业之初,亮节还是一个不足9平米的档口,没有背景与资源,只有梦想与激情。春去秋来,亮节以产品研发为支点,不断地往集团化的方向发展;扬帆起航,亮节将致力于打造创意家居电子产品的专家。

 

亮节·执行文化

 

要想使公司经久不衰,需要将执行力形成一种文化,融入到公司文化中,并将其渗透到公司的日常行为准则中,使每个人接受并深入实践,一支高效的团队就形成了。

 

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亮节始终坚持打造一支认真、高效、负责的团队。团队的领导以身作则,用实际行动带动亮节的家人;全体员工共同努力,自发自觉地贯彻执行,用高效的执行力创造价值。

 

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公司的奋斗目标与员工的个人追求统一,才能有效打造执行力文化,实现企业发展目标。

 

亮节·学习文化

 

查理·芒格说:“坚持终身学习,如果不终身学习,你将不会取得很高的成就,光靠已有的知识,在生活中走不了多远。”

 

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企业发展之路,在于学习。企业在发展的同时,对于学习的需求将更加的迫切。亮节在实践中得出,公司要发展、员工要成长,需要不断地提高员工的思想文化,激励员工热爱学习,才能使其在竞争激烈的社会中脱颖而出,实现自己的人生价值。

 

01

早读文化,亮节精神食粮

 

上班之前,员工们在走廊里读书,已经是一个约定俗成的事情了。没有刻意去规定,但是每个人都遵守。每天早晨读读书,赶走瞌睡虫,并让脑子保持清醒。 

02

书架的书长期提供借阅

 

活到老,学到老。亮节非常注重员工自己文化素质,所以公司有专门的书柜存书,各类书籍应有尽有,既能提升工作技能,又能丰富自己的精神世界。

 

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一个人一生如果想要获得过人的成就,注定与读书和终生学习形影不离。

 

亮节·家庭文化

 

亮节是一个有爱的大家庭,同事们不仅有自己的理想追求,还和睦友善,公司俨然成为员工的第二个家了。

 

01

生日会

 

生日是每个人重要的一个日子,为进一步增强员工对企业的认同感、归属感,亮节每个月都会为生日的员工办生日会,增强员工的归属感。

 

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02

素拓互帮互助

 

素质拓展活动是亮节每年都会开展的一项活动,在规范性的训练中提升员工身体素质的同时,也让同事在互帮互助中增强感情。

 

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03

旅游相互照顾

 

团队旅游是大家都期待的行程,在忙碌的工作中抽身放松自己,与每日或竞争、或合作的同事携手同行,感情升华也是理所当然的事。

 

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04

聚餐其乐融融

 

每一次公司聚餐、庆功宴,都是很让人期待的活动,这不仅仅是公司福利,也是爱的延续。

 

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亮节·信仰文化

 

一家公司,如果仅仅靠老板一个人,同事们同床异梦,是什么事都做不成的。亮节的发展,依靠员工们思想统一、相互信赖、相互合作,我们是一支有梦想、有超强使命感、有高度凝聚力的团队。

 

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亮节倡导协同,公司自上而下形成“以客户满意为中心”的办事风格,客户满意了,公司订单就“飞”起来了,公司也就发展起来了。

 

有一种信念,叫客户至上

有一种态度,叫积极主动

有一种超越,叫战胜自己

有一种奇迹,叫广州亮节

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