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这家公司为什么三度拜访亮节?

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一日之计在于晨

一个团队

每天早上能有一个好的精神面貌应对工作

直接影响到工作成果

 

 

最美的相遇就是产生共鸣,4月2日,广州鸿盛公司郑总带领公司家人参观亮节的晨会。此次参观,鸿盛公司也将借鉴亮节充满激情的早会文化,发展一套有自己特色的文化体系。

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广州亮节的晨会文化,早在2005年9平米小档口时期就已经形成,当时条件不够好,但亮节家人们仍然风雨无阻,克服各种恶劣天气坚持晨读,才累积成如今流程化的早会文化,才有这么一套激励人心的早会流程。

 

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△亮节早期早会图片

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亮节每日的晨会通过朗诵、跳舞、鼓励等环节,让每个人都拥有了良好的精气神,有好的状态,才能创造好的结果,才能以饱满的激情开始一天的工作。

 


自我激励三句话

我喜欢我自己,我是最棒的,今天一定会有好事情发生哦


这是一个激励自己也激励身边人的环节。我们要爱自己才能爱别人,要认可自己,并肯定自己的付出,怀着梦想与希望投入到一天的工作,也祝福自己的工作伙伴能有好心情。

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为什么会有列队以及报数环节?

军队文化对构建团队是非常重要的

军队文化能让整个团队更加有纪律、严谨、自律。军队文化的植入亮节早会文化,将产生巨大的力量,提高亮节人的执行力、服从力、战斗力。

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为什么要跳舞?

正如行为学所描述,动作决定状态,状态决定结果。

亮节家人早会时间列队跳舞,不仅赶走早上的瞌睡虫,还有利于提升精神面貌,让自己怀着饱满的激情投入工作中。

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为什么要晨读?

通过反复诵读,能把知识真正地植入到自己的脑海中。

一切知识都是为自己所学的,当你诵读的内容转换成你的潜意识,腹中有墨水,还怕胸无成竹吗?

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为什么回顾公司文化?

公司的使命与愿景是亮节家人的共同奋斗方向,是企业的灵魂。 

每天回顾一遍公司文化,既可以增强凝聚力,又能提高使命感与荣誉感,由表及里触动员工的内心,牢记自己该为公司的长期奋斗目标出力。

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亮节上班时间可以学习?

在爱的鼓励下,早会会进入自由学习过程,每一个亮节人为了更好的工作,会选择适合自己岗位的学习内容,不断加强自己的的专业知识能力,做岗位的专家。


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亮节的晨会体系,是集成功学、心理学、行为学、灵性学于一体的,由理论到实践的人才培育体系,经过十多年的发展优化,这套可落地、可执行的晨会体系已经为亮节培育了一大批的优秀人才,并为亮节往“研产销一体化”的集团化发展奠定基础。

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△大合照

鸿盛公司已经第三次参加亮节了,每一次参观,都是两家公司公同学习、成长的过程,每一次的交流都是知识的碰撞,希望鸿盛公司一行人此次参观满载而归!

 

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